Già definito storico, l'”Accordo quadro sulla rappresentanza, gli assetti contrattuali, i salarli e i contenuti della contrattazione collettiva” siglato il giorno di San Martino da CGIL, CISL e UIL e da 13 confederazioni datoriali ha l’ambiziosa finalità di dare un assetto stabile e ordinato al sistema di contrattazione collettiva nel nostro paese, contrastando i c.d. contratti pirata. Si tratta di un accordo interconfederale che non sostituisce i precedenti del 2014 (TU sulla rappresentanza) e del 2018 (Patto della Fabbrica), ma piuttosto li completa dandogli piena attuazione. Allo stesso modo, si intende attuare le disposizioni che hanno introdotto nell’ordinamento il c.d. “salario giusto” (art. 7, d.l. n. 62/26), precisando i criteri per individuare i c.d. CCNL leader nei diversi settori, cioè firmati dalle organizzazioni comparativamente più rappresentative. Ai consolidati criteri di rappresentatività sindacale (combinazione tra dato associativo e elettorale), si affiancano criteri di rappresentatività datoriale (qualitativi e quantitativo, quest’ultimo legato alla copertura contrattuale). Di centrale rilievo, la (ri)definizione dei perimetri contrattuali, che si ancorano ai codici Ateco già utilizzati dal CNEL, onde evitare sovrapposizioni tra CCNL. L’obiettivo è identificare per ogni settore, connesso con l’attività effettivamente svolta dalle aziende che vi operano, 3 CCNL, differenziati in base alla natura delle aziende stesse (cooperative, artigiane e altre imprese). Sulla delicata questione degli adeguamenti all’inflazione si rinvia ai futuri CCNL. La parola dovrebbe passare ora ai lavoratori, chiamati ad esprimersi sul teso in vista della sua approvazione definitiva (il 14 dicembre). Si tratterà poi di capire se l’invito dei firmatari di tradurlo in legge sarà o meno recepito.