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Con la circolare n. 5 del 9 agosto, l’Ispettorato Nazionale del Lavoro fornisce indicazioni al personale ispettivo in merito alle sanzioni da irrogare in caso di illegittimo utilizzo delle prestazioni occasionali (i “nuovi” voucher introdotti dalla legge 96/17). Di particolare rilievo i chiarimenti forniti sulla disposizione più ambigua, che prevede una mera sanzione pecuniaria in caso di violazione dell’obbligo di comunicazione preventiva (art. 54 bis, comma 20). Continue reading “Chiarimenti dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro in merito al regime sanzionatorio del “nuovo” lavoro occasionale”

Il Tribunale di Roma, con ordinanza del 26 luglio, ha sollevato la questione di legittimità costituzionale sul d.lgs.23/15, che ha abrogato l’art.18 dello Statuto dei lavoratori per i lavoratori assunti dopo il 7 marzo 2015.  Continue reading “Rimessa alla Corte Costituzionale la questione di legittimità sul contratto a tutele crescenti”

Pessime novità da Lussemburgo: con la sentenza Abercombrie del 19 luglio la Corte di giustizia fa salvo il lavoro intermittente (o a chiamata) (artt. 13-18, d.lgs.81/15), che permette di licenziare un lavoratore al compimento dei 25 anni. Per i giudici europei non c’è discriminazione per età perché il trattamento di sfavore per i giovani lavoratori è giustificato dal fine legittimo di creare nuova occupazione. Dimenticando che la nuova occupazione non c’è

Pubblicata in GU la direttiva n.3/2017 del Presidente del CdM contenente le Linee guida sull’utilizzo del telelavoro e del c.d. lavoro agile nelle PA. L’obiettivo è permettere – entro tre anni – ad almeno il 10% dei dipendenti pubblici di utilizzare le nuove modalità spazio-temporali di svolgimento dell’attività lavorativa, senza che ciò comporti effetti pregiudizievoli sul piano del riconoscimento della professionalità e della progressione in carriera

La circolare n.17/2017 fornisce a famiglie e imprese chiarimenti sull’utilizzo del lavoro occasionale.

Con la manovra correttiva (art. 54 bis, L. 96 del 23 giugno, di conversione del DL.50/17) arriva il lavoro occasionale a sostituire i voucher, abrogati solo per evitare il referendum. Cambia l’etichetta, ma la sostanza resta la stessa

Dopo una lunga e complessa gestazione, ha visto finalmente la luce il c.d. Jobs Act sul lavoro autonomo, ovvero la legge 22 maggio 2017, n. 81 recante “Misure per la tutela del lavoro autonomo non imprenditoriale e misure volte a favorire l’articolazione flessibile nei tempi e nei luoghi del lavoro subordinato”. La rubrica svela già come si tratti di un testo normativo che tocca anche la subordinazione, introducendo nuove regole sul lavoro da remoto (c.d. lavoro agile).

E’ uscito il nuvo numero del Bollettino Diritti e Lavoro Flash, il 5, quello di maggio-giugno. In esso grande spazio è dato al nuovo Codice del Lavoro Autonomo e allo Smart Working, ma non mancano i primi commenti alla Riforma della PA e ad alcune sentenze della Cassazione e dei giudici di merito

Con i decreti legislativi n. 74 e 75/2017 il Governo ha varato la Riforma della Pubblica Amministrazione – l’ennesima – introducendo modifiche alla cosiddetta Legge Brunetta (d.lgs. n. 150/2009) e al Testo Unico sul Pubblico Impiego (d.lgs. n. 165/2001).

Si dà così attuazione ad una delle tante deleghe contenute nella Legge Madia, l. n. 124/2015 in materia di riorganizzazione delle amministrazioni pubbliche.

Con 138 sì, 71 no e 21 astenuti, il Senato ha dato il via libera al disegno di legge delega per il contrasto alla povertà che introduce, tra le altre misure, il reddito di inclusione. Si tratta della Legge n. 33/2017, approvata lo scorso 15 marzo e rubricata appunto ‘Delega recante norme relative al contrasto della  povertà, al riordino delle prestazioni e al sistema  degli interventi e dei servizi sociali’.